Unsere Fallstudien
5 Einstellungen innerhalb von 30 Tagen.
Ausgangssituation
- Die Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen aus verschiedenen Gründen in einem kurzen Zeitraum unvorhergesehen verlassen.
- Die Stellenausschreibungen auf Portalen wie StepStone und Monster generierten eine sehr geringe Rücklaufquote.
- Kunden waren aufgrund langer Wartezeiten unzufrieden und zeigten keine Bereitschaft, weiterhin zu warten.
Ergebnisse
- 4 Servicetechniker und 1 Vertriebsmitarbeiter eingestellt.
- Boschung konnte alle Kosten für andere Stellenportale & Methoden einsparen.
- Boschung hat Sedlmayer Consulting mit 3 neuen Stellen beauftragt.
15 Einstellungen innerhalb von 5 Monaten.
Ausgangssituation
- Aufgrund des großen Personalbedarfs in den einzelnen Abteilungen, der Eröffnung eines neuen Studios und des Bewerbermangels, verschärfte sich die Situation immer mehr.
- Alle bisherigen Methoden wie Annoncen oder Stellenbörsen brachten keine wirkliche Besserung der Situation.
- Um die Filiale aufrechtzuerhalten, mussten die Mitarbeiter*innen Überstunden leisten.
Ergebnisse
- 15 Einstellungen gesamt
- Nach nur 2 Bewerbungen wurde 1 Person eingestellt & die Kampagne für diese Stelle eingestellt.
- Plana Küchenland verfügt nun über ein frisches Firmenbranding und wirkt auf jüngere Bewerber sehr ansprechend.
30 Einstellungen innerhalb von 12 Monaten.
Ausgangssituation
- Das Deutsche Rote Kreuz suchte verzweifelt nach examinierten Pflegekräften, Pflegehilfskräften, Rettungssanitätern, Notfallsanitätern und Erziehern.
- Alle bisherigen Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten keine Ergebnisse.
- Das DRK suchte nach innovativen Lösungen, um den Mangel an qualifiziertem Personal zu bewältigen und die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern.
Ergebnisse
- 1 Bewerbung nach 20 Stunden.
- Mehrere Stellen erfolgreich besetzt.
- 30 Pflegekräfte eingestellt.
4 Einstellungen innerhalb von 30 Tagen.
Ausgangssituation
- Für seine 3 bestehenden Filialen und für die Neueröffnung einer weiteren suchte Gregor Sanetra über 15 Fachkräfte in allen Bereichen.
- Über die Indeed & Edeka Plattform (früher auch Zeitungsinserate) schrieb er die Stellen aus, bekam allerdings kaum Bewerbungen. Und diejenigen, die er erhielt, erwiesen sich als unqualifiziert.
Ergebnisse
- 1 Bewerbung nach 4 Stunden.
- 5 wichtigsten Positionen eingestellt
- 1 Vertriebsmitarbeiter eingestellt.
20 Bewerbungen 2 Einstellungen innerhalb von 30 Tagen.
Ausgangssituation
- Die Stellenausschreibungen, die auf renommierten Plattformen wie StepStone und Monster veröffentlicht wurden, generierten eine sehr geringe Rücklaufquote.
- Die Personalbeschaffer waren kontinuierlich auf der Suche nach geeignetem Personal und haben dabei verschiedene Ansätze ausprobiert, jedoch ohne Erfolg.
Ergebnisse
- 24 Stunden Kampagnenlaufzeit
- 1 Bewerbung nach 12 Stunden.
- 2 CNC Fräser eingestellt.
9 Einstellungen innerhalb von 30 Tagen.
Ausgangssituation
- Aufgrund mangelnder Bewerbungen kam das Senioren- und Pflegezentrum schnell in den Teufelskreis der Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter, welcher sich durch stress- und krankheitsbedingten Ausfällen zunehmend verschärfte.
- Die Anforderungen hinsichtlich Schichtarbeit, Dienste an den Wochenenden und flexible Einsatzgebiete stellten zudem eine hohe Hürde für angestrebte Neueinstellungen dar. Klassische Stellenanzeigen über Printmedien oder Jobportale wie Stepstone blieben erfolglos.
Ergebnisse
- 1 Bewerbung nach 10 Stunden.
- 8 Medizinproduktebeauftragte eingestellt.
- 1 Datenschutzbeauftragte eingestellt.
Welche Fallstudie interessiert Sie?
Geben Sie bitte die Position und Ihre Telefonnummer ein, damit wir Sie kontaktieren können, wenn die gewünschte Fallstudie verfügbar ist.
