Bereits im ersten Monat 15 Bewerbungen von examinierten Fachkräften für Ihr Pflegeunternehmen

Erfahren Sie, wie wir bereits im ersten Monat mindestens 15 Bewerbungen von examinierten Fachkräften für Ihr Pflegeunternehmen gewinnen können.

Unsere Leistungen

Fachkräfte

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das Bild eines optimalen Mitarbeiters und sprechen diesen gezielt in effektiven Kampagnen an. Dadurch generieren wir genau die Bewerbungen, die Ihren Anforderungen entsprechen und auf fachlicher und menschlicher Ebene zu Ihrem Unternehmen passen.

Bewerbermanagement

Durch eine eigens entwickelte Mitarbeiter-Recruiting-Strategie filtern wir genau die Bewerber heraus, die sich mit Ihrem Pflegeunternehmen identifizieren können. Zeit und finanzielle Mittel mit den falschen Personen vergeuden, gehört ab sofort der Vergangenheit an.

Markenbekanntheit

Wir lassen Sie als Arbeitgeber attraktiver als Ihre Mitstreiter wirken und aus der Masse herausstechen. Sie werden nachhaltig zu einer anziehenden Arbeitgebermarke und erlangen regionale Bekanntheit. Somit wird ihr Unternehmen auch langfristig stets qualifizierte Bewerber erlangen.

Fallstudie

Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche

Wie wir mit unseren Partneragenturen in kurzer Zeit über 150 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generiert haben.

Durch zielgerichtete Online Marketing Methoden und schnelle Bewerbungsprozesse erhöhen wir Ihre Bewerberquote und lassen Sie als Arbeitgeber aus der breiten Masse herausstechen.

Ausgangslage

Ambulante Pflegedienste haben das große Problem, qualifiziertes Fachpersonal einzustellen. Sie sind in der Personalfindung überfordert und müssen oft auf Zeitarbeitsfirmen mit hohen Honoraren zurückgreifen.

(Praxisfall: Ein Kunde musste aus Not für eine Pflegefachkraft 12.000€ für einen Monat an die Zeitarbeitsfirma bezahlen)

Maßnahmen

Online Marketing

Werbeanzeigen, um online auf das Unternehmen und die offenen Stellen aufmerksam zu machen.

Optimierung interner Prozesse

Arbeiten an internen Prozessen für bessere und kostengünstigere Abläufe in den ambulanten Pflegediensten.

Onboarding-Prozesse

Einführung von digitalen Onboarding-Prozessen.

Resultate

Generierte Bewerbungen

181

Zeit

6 Monate

Examinierte Pflegefachkräfte

6

Kosten

1.800€ pro Einstellung

Unsere Broschüre

Sie sind auf der Suche nach weiteren Informationen? Laden Sie jetzt kostenlos unsere Broschüre herunter. Dort finden Sie neben Fallstudien und Grafiken zur Sedlmayer Consulting viele weitere Infos zu unserer Vorgehensweise. Wir würden uns freuen, wenn Sie einen Blick darauf werfen. Klicken Sie dazu einfach auf den folgenden Button.

Unsere Broschüre

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Dafür schlägt unser Herz

Unser Handeln basiert auf ethischen und moralischen Werten, die unsere Zusammenarbeit prägen und von vieler unserer Kunden sehr geschätzt werden. Folgende 6 Kriterien sind uns deshalb besonders wichtig.

Kommunikation

Wir sprechen die Sprache unserer Kunden und gehen individuell auf Ihre Wünsche und Vorstellungen ein.

Lösung

Unsere Erfahrung nutzen wir dazu, maßgeschneidert auf jedes Pflegeunternehmen Personal zu beschaffen.

Verantwortung

Wir handeln verantwortungsvoll und bringen Ihrem Pflegeunternehmen nachhaltig einen Mehrwert.

Mehrwert schaffen

Wir geben Ihnen alles mit an die Hand, um langfristig messbare Ergebnisse zu erzielen.

Leidenschaft

Bei uns arbeiten nur Personen, die für das, was sie tun leben und nicht nur davon.

Vorteile für alle

Alles, was umgesetzt wird, muss sowohl für Sie als auch für die potenziellen Fachkräfte von Vorteil sein.

Unsere Vision

Die kleinen- und mittelständischen Unternehmen hinken der Digitalisierung im internationalen Vergleich Jahre hinterher. Gerade die Pflegeunternehmen sind im Bereich des Mitarbeiter-Recruitings dabei, den Anschluss zu verlieren. Dadurch entstand die Vision, mit Sedlmayer Consulting die Pflegedienste- und Einrichtungen mit der wohl wichtigsten Fähigkeit unserer Zeit auszustatten: Online Mitarbeiter-Gewinnung.

Florian Sedlmayer

- Gründer Sedlmayer Consulting GmbH

Sedlmayer Consulting in der Presse

weltjournal.de

“Personalmanagement in der Pflege von Sedlmayer Consulting”

healthcare-startups.de

“Impfpflicht oder Impfzwang? Was erwartet die Gesundheitsberufe …”

guetsel.de

“Fehlende Fachkräfte in der Pflege: Florian Sedlmayer liefert die maßgeschneiderte Komplettlösung”
mm

Kundenbewertungen

Wir lassen den Erfolg unserer Kunden für uns sprechen. Nichts liegt uns mehr am Herzen als die Zufriedenstellung jedes Einzelnen. Hier finden Sie einen Auszug unserer Kundenbewertungen der letzten Aufträge.

Andreas M.
Sonntag, 20. Februar 2022
5/5

Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung. Ich akquiriere meine Mitarbeiter jetzt automatisch über Facebook. Kompetent, zuverlässig und freundlich. Eine klare Empfehlung.

Dao L.
Donnerstag, 03. März 2022
4.5/5

Ein tolles Konzept, das zur richtigen Zeit passt. Heutzutage ist es schwierig, Mitarbeiter zu finden. Ich kann Sedlmayer Consulting nur empfehlen. Sehr professionell und ein tolles junges Team!

Adam Z.
Mittwoch, 13. April 2022
5/5

Wir hatten mehrere Jahre lang über traditionelle Kanäle nach Pflegepersonal gesucht, aber als wir beschlossen haben, etwas Neues auszuprobieren, fanden wir Sedlmayer Consulting im Internet. Hat alles geklappt.

Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche

Pflegedienste haben, aufgrund steigender Aufträge und erhöhter Nachfrage im Markt das Problem qualifiziertes Pflegepersonal zu finden. Bewerbungen zu generieren wird primär über das eigene Netzwerk oder Jobportale versucht. Mit geringem Erfolg, da der Markt für Pflegepersonal hart umkämpft ist. Aufgrund der Herausforderung in der Personalfindung, sind die Pflegedienste oftmals gezwungen auf Zeitarbeitsfirmen zurückzugreifen.

LÖSUNG: Die Sedlmayer Consulting GmbH kann Ihnen dabei helfen, diese Herausforderung zu meistern. Wie wir das tun können? Das können Sie in einer kostenlosen Erstberatung herausfinden.

Unser

Prozess

Unser Prozess schrittweise erklärt. Unsere Arbeitsweise folgt einem klar definierten Prozess, der sich in insgesamt 5 Phasen gliedert.

MITARBEITERAVATAR

Identifikation des Traummitarbeiters ihrer offenen Stellen.

KAMPAGNENPLANUNG

Entwicklung der passenden Kampagnenstrategie für Ihr Unternehmen.

SETUP

Erstellung von conversion- optimierten Werbeanzeigen und Funnelsystemen.

BETREUUNG

Wöchentliches Reporting und Anpassung nach aktuellem Bedarf.

BEWERBUNG

Automatisierte Bewerbungen neuer Fachkräfte am Fließband.

Explore our experts

Soziale Medien

Folgen Sie uns auch gerne auf Facebook und Instagram! Sie erwarten neben hilfreichen und spannenden Tipps weitere nützliche Informationen rund ums Thema Recruiting in der Pflegebranche.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie eine Sammlung der am häufigsten gestellten Fragen, die wir im Folgenden beantworten möchten. Keine Frage sollte offen bleiben. Sollte dennoch etwas unklar sein, steht unser Team allzeit für Ihre Fragen zur Verfügung.

Sie haben die Antwort nicht erhalten? Kontaktieren Sie uns!

Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig. Mit der KLT Recruiting Methode generieren unsere Kunden im Durchschnitt 30 – 50 Bewerbungen pro Monat.
Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 – 6 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, welches Ziel Sie in welchem Zeitraum erreichen möchten und wo Sie aktuell stehen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit zwischen mehreren Zahlungsmodalitäten zu wählen. Wir bieten außerdem die Möglichkeit leistungsbasiert abzurechnen.
Nur maximal 25% der Fachkräfte in der Pflege sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von Ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da Sie keinen Führerschein besitzen oder schlechte Deutschkenntnisse mitbringen. Es geht also darum, passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selbst auf die Suche machen. Dabei ist es besonders wichtig, gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz. Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.
In erster Linie ist es wichtig, dass Ihr Partner Ihnen reale Kundenergebnisse nachweisen kann von Kunden, die in einer ähnlichen Lage waren wie Sie. Es geht darum, Ihren Bedarf genau zu ermitteln und eine Strategie zu entwerfen, die auf Sie und Ihr Unternehmen maßgeschneidert wurde. Dies ist meist nur durch jahrelange Erfahrung erreichbar.

Definitiv. Wir betreuen unsere Kunden erfolgreich in der gesamten DACH Region.

Nachdem Sie mit uns in Kontakt treten, erarbeiten wir gemeinsam Ihre Ziele und werden schon in Kürze die ersten Bewerbungen vorstellen. Um herauszufinden, wie viele Bewerbungen die KLT Recruiting Methode für Ihr Unternehmen generiert, klicken Sie auf den Button, um eine kostenfreie Potentialanalyse zu erhalten.

Ohne Verpflichtungen!

Sie haben noch Fragen oder möchten mehr erfahren?

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Zufriedene Kunden

Mehr als 60 Pflegeunternehmen vertrauen bereits auf unsere praxisbewährte KLT-Methode, um Fachkräfte zu gewinnen und ihr Image als attraktiver Arbeitgeber zu steigern.